“Universidad Politécnica Metropolitana de Hidalgo”
POSGRADO EN COMERCIO Y LOGISTICA INTERNACIONAL
ENSAYO:
¿Es posible recopilar el éxito empresarial en sencillos conceptos y de estos tomar lo mejor, para el triunfo corporativo?
Catedrático: M.C. Víctor Manuel Pinedo Fernández
Alumno: Christian Miguel Resendiz Diaz
Introducción
Durante el cuatrimestre en la clase de ética se abordaron diversos temas de gran magnitud, a nivel de conocimientos teóricos y prácticos, los cuales permiten realizar el trabajo del día a día de una forma diferente y con un rendimiento superior al anterior realizado por nosotros, con este tipo de matices a nivel profesional de aprendizaje, se puede también corroborar con resultado vistos en el aspecto practico de cada uno. En este prevé ensayo se dará a conocer los puntos de vista mas importantes del autor y la forma en como se definen los conceptos mas importantes de este cuatrimestre, cada concepto aquí se mencionará con la perspectiva de dar a conocer lo mas importante de cada uno, el auto hace referencia hacia como influyo en él cada conocimiento aprendido durante un periodo de clases, se especifica al inicio de cada concepto una breve descripción de cada uno y ejemplos demostrativos para llevarlo a cabo en la vida diaria como antes se especifica, todo el esfuerzo de un gran cuatrimestre esta demostrado atraves de estos párrafos.
Abstract
During the four-month period in the ethics class, a number of topics of great magnitude were approached, at the level of theoretical and practical knowledge, which allow us to carry out day-to-day work in a different way and with a performance superior to the previous one performed by us, This type of nuances at the professional level of learning, can also be corroborated with result seen in the practical aspect of each one. In this preview essay will be announced the most important points of view of the author and how they define the most important concepts of this term, each concept here will be mentioned with the perspective of making known the most important of each, The self refers to how it influenced each knowledge learned during a class period, specifies at the beginning of each concept a brief description of each and demonstrative examples to carry it out in daily life as specified above, all effort Of a great four-month period is demonstrated by these paragraphs.
Se dará comienzo con el primer tema visto durante el cuatrimestre, Los valores morales y éticos, estos son sumamente importantes, estos hablan del desarrollo de la persona y de aquellos aspectos de su código interno, los cuales con el tiempo forman a cada uno de los seres humanos. Al hablar de estos temas es fácil caer en aspectos demasiado abstractos y en discusiones filosóficas muy profundas , en ocasiones, no nos dejan claros conceptos y definiciones.
Esto antes menciona es cierto en muchas veces, porque sobre estos términos no hay una descripción única, los valores morales han cambiado y evolucionado con el hombre y están íntimamente ligados a sus creencias personales, a la sociedad en donde viven y a la cultura en donde se han criado y educado.
Para intentar concretar un poco más en, cómo son los valores morales y en como nos referimos exactamente cuándo tratamos este tema he pensado en lo más apropiado es plantearlo mediante preguntas y respuestas, de esto modo todo quedará, un poco más acotado y por tanto más simplificado.
Dicho esto se entenderá en las definiciones y respuestas aquí dadas no son por tanto únicas y perfectas y todas ellas podrían y deberían de debatirse dando lugar a enriquecedoras discusiones .
Los valores morales, se pueden definir de varios modos. Una definición de los valores morales sería decir : son el conjunto de normas mediante las cuales cada persona decide seguir en su vida, según cuando lo consideran correcto o incorrecto, y en donde los enriquecerá más como seres humanos. Estas normas vienen dadas por la sociedad, la familia y las tradiciones, depende de donde la persona se desarrolla.
Aunque hay ciertos valores de los cuales, solo algunos se consideran universales, los valores morales pueden variar de una cultura a otra y sin duda han variado mucho en el transcurrir de los siglos. Por ejemplo, no hace tanto tiempo en la historia del hombre, la esclavitud estaba moralmente bien vista a ojos de gran parte de la población de esas épocas . Al día de hoy ese tipo de actividades antimorales son consideras como un ilícito en la sociedad moderna.
La ética, como fue explicada durante las clases se enfoca en las acciones humanas, a través de valores humanos como el Bien, el Deber, la Virtud, la Honradez, así como la Felicidad. Igualmente, la Ética se encarga de estudiar la moral de una sociedad, entendida como un sistema de normas, estos tienen adopción individual y social ,como antes se menciona. Tiene como objeto único el comportamiento humano, el cual debe ser consciente, tanto en lo privado como en lo público, es decir el cual corresponda a la decisión individual y sobre los cuales pueda ejercer control, a través de la razón. Cuando se habla de ética empresarial se hace referencia a la correcta realización de actividades dentro de un corporativo sin dañar el entorno.
Otro tema de gran importancia es, El Mal menor, el cual se refiere a la acción realizada dentro de un corporativo, con el fin de recibir un daño menor o un beneficio a corto o largo plazo; se entiende también como el dilema de elegir de entre dos opciones las cuales ambas tienen una repercusión negativa.
El encargado de la toma de acciones deberá tener muy claros sus argumentos al escoger la solución mas conveniente.
La toma de decisiones como se menciono en muchas clases, consiste en encontrar una conducta adecuada para resolver una situación problemática, en la cual, además, hay una serie de sucesos inciertos. Una vez encontrada una amenaza, real, imaginaria, probable o no, y posteriormente, se ha decidido hacer un plan para enfrentarse a ella, se tiende a analizar la situación, en base a lo anterior se determinan los elementos, relevantes y eliminar los ilógicos y analizar las relaciones entre ellos y la forma por la cual tendemos a influir en ellos. Este paso puede dar lugar a problemas, cuando se tienen en cuenta aspectos irrelevantes y se ignoran elementos fundamentales del problema.
Una vez determinada cual es la situación problemática y analizada en profundidad, para tomar decisiones, es necesario elaborar modelos de acciones alternativas, llevarlas acabo en escenarios paralelos para imaginar el resultado final y evaluar este, teniendo en cuenta la incertidumbre de cada suceso. Así se obtiene una idea de las consecuencias de cada una de las acciones en base a esto se puede elegir la conducta más idónea, y así tomar la mejor opción para solucionar la amenaza.
Liderazgo como se abordo en clase se entiende a grandes rasgos como el conjunto de capacidades de una persona la cual tiene como objetivo influir en un conjunto de personas, con el motivo por el cual un determinado equipo corporativo, trabaje con entusiasmo en el logro de metas y objetivos. También se entiende como la capacidad de tomar la iniciativa, gestionar, convocar, promover, incentivar, motivar y evaluar a un grupo o equipo empresarial. El líder de un determinado equipo empresarial, debe contar con características especiales las cuales lo diferencia de los demás integrantes, estas aptitudes deben de guiar al equipo de trabajo por el camino correcto hacia al éxito.
El Coaching en la actualidad en el enfoque empresarial se dirige a los gerentes, colaboradores y equipos en las empresas, quienes a través del acompañamiento y retroalimentación continua de los procesos logran los resultados empresariales propuestos por cada organización; por lo anterior, el coaching se ha convertido en una herramienta fundamental en la vida de las empresas, un muy buen auto, del cual no recuerdo el nombre, hace mención de un dicho , “buenos coaches comprenden los problemas y la cultura de las organizaciones, conocen las fortalezas y los retos personales a los cuales se enfrenta el líder y también domina las competencias de la inteligencia emocional.”
En este sentido, el coaching se enfoca al cambio y la tarea de un gerente va más allá de una gestión por resultados, implica también el desarrollo de las personas y los procesos, con lo cual se logra el aumento de la salud y bienestar de las personas y de la competitividad de las empresas frente a los retos en los cuales se enfrentan las organizaciones de hoy, en un mundo globalizado.
Hacer referencia a un mundo de negocios y competitividad reñido, es muy importante, puesto por lo cual la innovación es la principal fuente de crecimiento económico a nivel empresarial, sectorial, nacional y global. Existen distintas definiciones de innovación. Común a todas se entiende a la innovación como algo nuevo, y útil. Muchos problemas en la definición de innovación se derivan de las distintas dimensiones de innovación
La generación de valor añadido se produce mediante la creación de algo nuevo la cual se realiza, transformado o incorporado en productos, servicios, procesos, sistemas, estructuras, marcas, patentes, etc., en algo por lo cual el cliente y/o el consumidor están dispuestos a pagar. En este sentido, veremos la innovación como la suma de invención y comercialización.
Asi la inovacion radical de una empresa y todo lo implicado de un
negocio es más innovación de producto o innovación tecnológica, y
requiere pensar imaginativamente sobre el sistema de negocio, cambiando de forma coherente y diferencial frente a los competidores, hay varios elementos en la innovación, Por ejemplo, Productos, crear nuevos productos o nuevos servicios. Soluciones, resolver problemas para los clientes.
Encontrar nuevos segmentos de clientes o necesidades insatisfechas de los clientes. Es por lo cual se deben seguir estos pasos, el primero es, Procesos, Innovar en procesos operativos. Logística y Cadena de suministro, cambiar la forma en donde produces, suministras y transportas los productos. Canales, cambiar cómo vas al mercado con tus productos. Crear nuevas tecnologías, materiales, productos o procesos.
La empresa debe generar una capacidad de innovación estratégica constante, de manera por la cual todas las personas formen parte de la organización, ellos sientan la necesidad de innovar y crear y estén centrados en la captura de las oportunidades del mañana.
Es ahí donde toma un papel transcendental la tecnología y la creatividad la creciente complejidad y forma del cambio tecnológico está forzando a las empresas a formar nuevas alianzas verticales y horizontales y a buscar una mayor flexibilidad y exigencia en responder a los cambios del mercado. Este proceso de adaptación está llevando a algunas empresas a una integración en redes mayor y más enfocada estratégicamente, y a la adopción de herramientas informáticas sofisticadas en sus actividades de diseño y desarrollo, para incrementar la flexibilidad, rapidez y eficiencia del mismo.
Redes sociales un tema de gran importancia
Los humanos siempre nos hemos relacionado por grupos: familiares, laborales, sentimentales, etc. En una red social los individuos están interconectados, interactúan y pueden tener más de un tipo de relación entre ellos.
En la actualidad, el análisis de las redes sociales se ha convertido en un método de estudio en ciencias como la antropología o la sociología. Internet y las nuevas tecnologías favorecen el desarrollo y ampliación de las redes sociales.
Las redes sociales en internet son aplicaciones web, estas favorecen el contacto entre individuos. Estas personas pueden conocerse previamente o hacerlo a través de la red. Contactar a través de la red puede llevar a un conocimiento directo o, incluso, la formación de nuevas parejas.
Las redes sociales en internet se basan en los vínculos hay entre sus usuarios. Existen varios tipos de redes sociales, por lo cual se hará mención de las mas importantes de la actualidad :
1.- Redes sociales genéricas. Son las más numerosas y conocidas. Las más extendidas en España son Facebook, Instagram, Google+ y Twitter.
2.- Redes sociales profesionales. Sus miembros están relacionados laboralmente. Pueden servir para conectar compañeros o para la búsqueda de trabajo. Las más conocidas son LinkedIn, Xing y Viadeo.
3.- Redes sociales verticales o temáticas. Están basadas en un tema concreto. Pueden relacionar personas con el mismo hobbie, la misma actividad o el mismo rol. Las más famosas son Flickr, Pinterest y YouTube.
Realidad virtual
Ésta la definiremos como una simulación, un fenómeno tecnológico o una experiencia interactiva captada por nuestros sentidos la cual rompe con el tiempo y el espacio, así como con lo material, es decir la experiencia es realizada en un lugar, con tiempo y espacio tridimensional ficticio, proyectando simulaciones, basadas en la realidad o en la fantasía.
En el diseño de modelos generados en 3D gracias a la aplicación de Augment, esta aplicación me permitió crear modelos de cualquier cosa, y traerlos a la realidad aunque solo sea de forma virtual, esta herramienta permite un crecimiento profesional importante, puesto porque para las nuevas tendencias tecnológicas es fundamental estar a la par de la evolución de software.
Conclusión
